Puma驗廠是指Puma公司對其全球供應商進行的審核，包括人權(quán)、品質(zhì)、反恐驗廠。下面是Puma驗廠的審計范圍，供廣大供應商參考
1、Puma驗廠員工檔案(例如，年齡驗證文件和記錄)
25%的總的工作隊伍，設施，員工100或更少;或 25個記錄最大的設施，擁有100多名員工 。
Puma驗廠記錄應選擇不同的工作地點和雇員水平的工廠內(nèi)。Puma驗廠標準范圍測試補償(工資和小時)是最新/當前時間，交期產(chǎn)蛋高峰期，和三分之一個隨機選擇的時間在非生產(chǎn)月。Puma驗廠除此之外，在中國，馬來西亞，越南，泰國和其他國家允許加班超過標準建立的飛利浦?要求必須審查12個月的時間卡記錄為五名員工評估和加班小時。
Puma驗廠例如，一個工廠的員工人口100員工或更大的取樣應如下：
Puma驗廠1個月(最新的支付期)=25卡和工資員工工資。
2個月(生產(chǎn)高峰時間)=5卡和工資發(fā)放員工工資。
Puma驗廠月3(非生產(chǎn)時間)=5卡和工資發(fā)放員工工資。
*4個月–12 =樣品5員工時間卡。(以上的國家)
很多工廠想要接到國外訂單，Puma驗廠但是工廠自身的情況卻并不符合國外客戶對供應商的要求，因此，如果直接申請Puma驗廠，通過的幾率非常小，并會影響接單情況。因此，大多數(shù)工廠在接到客戶的Puma驗廠要求后，會選擇專業(yè)的驗廠機構(gòu)進行輔導，按照審核機構(gòu)的標準要求，幫助工廠改善狀況，以達到客戶Puma驗廠的審核要求，并順利通過驗廠
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