SMETA 7.0 審核方法論于 9 月 1 日迎來更新，此次更新旨在確保與 SSCI 基準(zhǔn)、會(huì)員期望以及社會(huì)責(zé)任審核參考實(shí)踐的要求更加一致。這些更新旨在提高審核的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)指引的清晰度，并強(qiáng)化 SMETA 方法論的可靠性和有效性。
主要更新
工作場(chǎng)所要求(Workplace Requirements)和問題點(diǎn)標(biāo)題(Issue Titles)的更新
A. 6 個(gè)工作場(chǎng)所要求有輕微的措辭修改
B. 6 個(gè)問題點(diǎn)標(biāo)題有輕微的措辭修改
C. 1 個(gè)新增的工作場(chǎng)所要求
D. 8 個(gè)新增的問題點(diǎn)標(biāo)題
E. 2 個(gè)被刪除的問題點(diǎn)標(biāo)題
SMETA 7.0 指引文件的更新
為反映這些調(diào)整，SMETA 7.0 的核心文件已經(jīng)進(jìn)行了更新，并現(xiàn)已在 Sedex 在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上線：
SMETA 7.0 采購(gòu)商手冊(cè)
SMETA 7.0 供應(yīng)商手冊(cè)
SMETA 7.0 審核員手冊(cè)
SMETA 7.0 問題點(diǎn)標(biāo)題
主要更新包括
審核框架
現(xiàn)在建議采用半通知(semi-announced)和不通知(unannounced)審核作為首選的審核方式
Sedex驗(yàn)廠認(rèn)為可參考的審核信息有效期為24個(gè)月
工人抽樣闡明
闡明所有非管理人員(例如：保安、食堂工作人員、清潔工)都必須被納入到員工抽樣范圍，以進(jìn)行訪談和文件審閱
審核過程中負(fù)責(zé)任地使用外部利益相關(guān)方
新的指引關(guān)于在審核過程中咨詢顧問或其他外部利益相關(guān)方的負(fù)責(zé)任使用，明確闡明外部利益相關(guān)方可能提供支持，但不得干擾審核流程或承擔(dān)場(chǎng)所管理人員的職責(zé)
時(shí)間線
SMETA 指導(dǎo)文件目前可在在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上獲取。這些修訂內(nèi)容將于 2025 年 9 月 1 日 在 Sedex 平臺(tái)上生效。
這些更新表明我們一直致力于確保SMETA仍能成為一款強(qiáng)健的、透明且高效的道德貿(mào)易審核工具。
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